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南京拓展训练之拓展训练对刚入职大学生的意义
 

      

     迎来送往,又到了2012届大学毕业生的求职高峰期。校园招聘正风生水起,众人求职千人百相。然而,应届毕业

生作为职场“新生军”,却是频繁跳槽者有之,扎根企业者有之;自视清高者有之,虚心求学者有之……说到应

届毕业生就业后的状况,可谓五花八门、千姿百态。除了应届毕业生自身的因素外,不同的企业造就了不同的人

才。

不少中小企业往往会有这样的苦衷:“薪资不如人,福利不如人,靠什么留人呢?”

不过也有一种观点认为,市场不是没有人才,只是人才紧缺。同样为中小企业,为什么有的企业能留住人才,有

的企业留不住人才呢?

抛开高薪资、高福利,你的企业是否有留人的“杀手锏”?回归企业的本真,透析“人性化”管理,让我们一起

探究企业的留人秘诀。

抛开薪资与福利,中小企业靠什么留人?

——关于企业里应届毕业生“存活率”的思考

面对厚厚的一叠求职简历,人事主任王嵘喜忧参半。喜的是企业的“魅力不减”,对人才吸引力充足;忧的是接

连被几个大学生“放鸽子”,合同都签了,可是第二天不见人来上班,也不见电话告知请假。经了解,他们不来

上班的理由往往让人有点哭笑不得,有的说:“我妈妈说,还是离家近一点好”;也有的说:“我妈妈说,工作

太辛苦,工资太低了!”

从这些年招人的经历来看,王嵘明显感觉到,应届毕业生的就业心态有了很大改变。与王嵘有着相同看法的人不

在少数,很多HR着手对“80后”、“90后”的工作心态进行研究,以求找到调动他们积极性的好方法。

吊足应届生的胃口

给初入职场的应届毕业生来一场户外拓展训练,是广东新宝电器股份有限公司接近职场新人的做法。应届毕业生

往往对新工作充满憧憬,然而一旦入职后遇到挫折就可能轻言放弃。在趣味的拓展训练中让他们体会到艰辛与挑

战并存,同时也体会到团队合作的重要性,训练过后更容易投入到工作当中。

观澜日技城总务部人事科梁娟梅表示,该公司的留人“绝招”是“去日本研修的机会”。应届毕业生在入职一年

里如果表现好,可以享受这一免费培训项目。从目前的成效来看,这一培训绝不是“赔本的买卖”,反而成为入

职者的“奋斗目标”之一,有很好的激励作用。而培训归来的员工更是成为新入职者的榜样,形成一种竞赛的氛

来自阳江喜之郎果冻公司的小周,对就业有着自己的看法。他认为应届毕业后要注重知识的积累,一般情况下不

宜频繁跳槽。小周大学学的是机械设计制造,目前的工作也是机械制作。与机械打交道,工作的环境也许脏点累

点,可小周觉得值得。工作一年后,他觉得自己的动手能力大大提高,而制作经验也有了明显的增长。

“多向老师傅请教学习”是小周的工作心得,至于缓解压力,喜欢汽车的他周末看看自己喜欢的汽车杂志,或者

去球场上出一身汗,压力就仿佛化为无形了。关于职业发展的方向,小周想先成为助理工程师,再往中级工程师

发展。谦虚一点、谨慎一点,对自己要求严格一点,小周相信,自己的理想一定能够实现。

在陶盈盈看来,应届生的工作热情和学习欲望,使得他们学习能力强、上手快,无形中也促使老员工们需要加强

学习,有利于打造学习型企业。这也许可以称之为应届生的“鲶鱼”效应吧。

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